Ele sabia tudo sobre o departamento.Era mesmo muito competente.Só recebia elogios.Relacionava-se bem com clientes e fornecedores,cumpria todos os prazos.
Era o funcionário ideal.Mas nunca era promovido.Porque ele não era promovido,se era tão excelente?Conversei com seus chefes e até com seu patrão.
Todos me responderam que ele nunca era promovido porque se ele saísse daquela função não havia ninguém competente para colocar em seu lugar.
Voltei a conversar com esse competente funcionário e descobri que durante os doze anos que ali trabalhava ele nunca preparou ninguém para a sua função.
Nunca ensinou ninguém. Guardava todas as informações como um segredo particular.
Ele até dizia que não ensinava nada porque ninguém nunca ensinou nada a ele.
Aprendi tudo sozinho,dizia ele,e agora não vou“entregar o ouro para o bandido”.
Pense neste caso que estou relatando.
Se você,excelente colaborador,não preparar pessoas para lhe sucederem,você mesmo está se condenando a morrer na função atual.
Você jamais poderá ser promovido porque só você sabe fazer tão bem aquela função.
Você está dando um tiro no próprio pé!Constatei a mesma realidade ocorrer em muitas empresas.
Funcionários excelentes que nunca são promovidos por serem excelentes no que fazem e não terem preparado sucessores para suas funções.
Pense se você não está incorrendo nesse erro e nessa ilusão.Lembre-se que quanto mais você for competente e dedicado,formar pessoas e dividir seus conhecimentos,maiores serão as chances de você ser promovido.
Não acredite em quem diz que você não deve ensinar o que sabe.
Não acredite na idéia de que seu colega de trabalho é o “bandido”para quem você não deve“entregar o ouro”.
É justamente seu colega de trabalho que poderá propiciar a sua promoção e o seu desenvolvimento.
Quanto mais você compartilhar idéias e conhecimentos,melhor você será avaliado.
Quanto melhor for avaliado,maiores suas chances de crescer profissionalmente.
Pense nisso. Sucesso!